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Modul |
Personal- und Organisationspsychologie |
|---|---|
| Fakultät | MKT - Institut f. Management und Technik (IMT) |
| Modulkennung | 75010948 |
| Bezeichnung (englisch) | Personnel and Organisational Psychology |
| Mission Statement | Im Kontext wertschöpfender Organisationen wird die Steuerung der Akteure zum diskriminierenden Erfolgsfaktor. Voraussetzung für eine zielgerichtete, reflektierte Verhaltensteuerung ist ein systematisches Verständnis der grundlegenden verhaltensbeeinflussenden Parameter. Mitarbeiter- und Führungsverhalten wird auf der Basis handlungstheoretischer, kontingenztheoretischer und systemischer Theorien betrachtet, dabei werden zahlreiche individual- und organisationspsychologische Theorien vorgestellt und auf ihre Leistungsfähigkeit hinsichtlich der Lenkung organisationalen Verhaltens untersucht. |
| Lehrziele | Die Studierenden sollen einen Überblick über die personalen, sozialen und situativen Bedingungen des Handelns in wertschöpfenden Organisationen erhalten. Sie sollen die zentralen konstituierenden differential- und sozialpsychologischen Aspekte des Mitarbeiter- und des Führungshandeln in ihrem theoretischen Kontext kennen lernen und exemplarisch auf anwendungsbezogene Fragestellungen des organisationalen Handelns übertragen können. Sie sollen dabei die gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen des Handelns identifizieren, werten und in ihrem Handeln berücksichtigen. |